Van opzegtermijn tot laatste werkdag. Professioneel ontslag nemen stap voor stap.

Ontslag nemen is spannend. Met deze checklist pak je het professioneel aan en vertrek je met goed gevoel.

Legenda: 🔴 Verplicht 🟡 Aanbevolen 🔵 Extra

Neem pas ontslag als je een getekend contract hebt of een solide plan (ZZP, studie, sabbatical met buffer).

Check je opzegtermijn, concurrentiebeding, relatiebeding en eventuele terugbetaalregelingen (studie, bonus).

Standaard 1 maand, maar check je contract. Je moet opzeggen tegen het einde van de maand.

Hoeveel vakantiedagen heb je nog? Deze worden uitbetaald of kun je opnemen in je opzegtermijn.

Je manager moet het als eerste horen. Niet via e-mail, niet via collega's. Persoonlijk.

Wees direct: "Ik heb besloten mijn functie neer te leggen." Bedank voor de kansen.

Tip: Dit is niet het moment om klachten te uiten. Houd het positief en professioneel.

Na het gesprek bevestig je per e-mail: datum, laatste werkdag, en een bedankje.

Maak een document met alle lopende taken, projecten, deadlines en contactpersonen.

Schrijf procedures op die alleen jij kent. Je opvolger zal je dankbaar zijn.

Als er al een opvolger is, werk diegene in zoveel mogelijk.

In overleg met je manager: informeer externe contacten over je vertrek en wie hun nieuwe contactpersoon wordt.

Laptop, telefoon, pasjes, sleutels, parkeerkaart — alles terug.

Verwijder persoonlijke bestanden van de bedrijfscomputer.

Vraag je manager om een schriftelijke referentie of LinkedIn aanbeveling.

Een persoonlijk afscheid en eventueel een drankje. Houd de relatie goed.

Connect met collega's op LinkedIn zodat je netwerk intact blijft.

Check of vakantiedagen, overuren en eventuele bonus correct zijn afgerekend.

Informeer bij je pensioenuitvoerder over de opties.

Als je een concurrentiebeding hebt, weet dan wat je wel en niet mag doen bij je nieuwe werkgever.

Gerelateerde artikelen

Gerelateerde checklists